שקיפות ושוויון הזדמנויות בעמק חפר

 

*בהתאם להוראות חוק שירות המדינה (מינויים), תשי"ט-1959 והוראות הדין החלות על הרשויות המקומיות

 

המועצה האזורית עמק חפר פועלת לאור עקרונות השוויון, הגיוון והשקיפות הציבורית, ורואה חשיבות רבה בקידום ייצוג הולם בשירות הציבורי. בהתאם להוראות החוק, מובאים להלן נתוני הייצוג והאבחון המגדרי בקרב עובדות ועובדי המועצה, ההנהלה הבכירה, דרגי הניהול והגופים הנבחרים והמוניציפליים.

 

1. כלל עובדות ועובדי המועצה (נכון לשנת 2025)

 

בסוף שנת 2025 הועסקו במועצה אזורית עמק חפר 1,276 עובדות ועובדים בסך הכול:

• נשים: 1,045 עובדות (82% מכלל המועסקים)

• גברים: 231 עובדים (18% מכלל המועסקים)

 

2. הנהלת המועצה ובעלי תפקידים סטטוטוריים (ספטמבר 2026)

 

תפקיד	נשים	גברים
ראשת המועצה	✔
סגן ומ"מ ראשת המועצה		✔
סגן ראשת המועצה		✔
סגנית ראשת המועצה	✔
מנכ"ל המועצה		✔
גזבר המועצה		✔
מהנדס הרשות		✔
יועצת משפטית	✔
מבקרת הרשות	✔
תובעת מועצתית	✔
מנכ"לית החברה הכלכלית לפיתוח עמק חפר (חכ"ל)	✔
מנכ"לית עמותת הספורט	✔

 

3. דרג ניהול מקצועי (ספטמבר 2026)

 

• מנהלות ומנהלי מחלקות: 27 נשים מתוך 36 תפקידי ניהול מחלקה (75% נשים לעומת 25% גברים – 9 גברים).

 

4. פורומים, מוסדות נבחרים, תאגידים והנהגות יישוביות (ספטמבר 2026)

 

• פורום שמיניה: 5 נשים מתוך 10 חברים (50% נשים, 5 גברים).

• המועצה הדתית: 5 נשים מתוך 9 חברים (4 גברים).

• דירקטוריון החברה הכלכלית (חכ"ל): 3 נשים מתוך 8 חברי דירקטוריון (5 גברים).

• מליאת המועצה: 15 נשים מתוך 46 חברי מליאה (31 גברים).

• ראשות והנהגת ועדים מקומיים ביישובים: 11 נשים מתוך 41 (30 גברים).

• ראשות והנהגת אגודות שיתופיות: 2 נשים מתוך 27 (25 גברים).

 

לבירורים ומידע נוסף:

אגף הון אנושי ומשאבי אנוש, מועצה אזורית עמק חפר